Ergotherapeut*in (m/w/d)

Arbeitsort

Rehazentrum im Naturpark Aukrug

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Berufsbezeichnung

Schwangere- und Elternzeitvertretung (mind. 30 Std / Woche)

Stellenbeschreibung

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Ergotherapeut*in (m/w/d) als Schwangerschafts- und Elternzeitvertretung.

Vertragsbedingungen und Vergütung

• Zunächst befristeter Arbeitsvertrag für 2 Jahre
• Bezahlung nach TV-TgDRV (Entgeltgruppe 7, ca. 3295€ - 4045€ brutto in VZ je nach Erfahrung bei entsprechender Qualifikation)
• Jahressonderzahlung nach TV-TgDRV
• 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche
• Zusätzliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Zuschuss zum Deutschlandticket / Jobticket
• Flexibilität und Planung der Arbeitszeiten für Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Kostenübernahme bei Fort‑ und Weiterbildungen
• Kostenloser Parkplatz für Mitarbeitende
• Möglichkeit zur Teilnahme an der Personalverpflegung
• Betriebssportgemeinschaft
• Corporate Benefits – Vorteilsportal mit Rabatten

Ihre Aufgaben

• Durchführung orthopädischer und psychosomatischer Einzel- und Gruppentherapie
• Teilnahme an interdisziplinären Fortbildungen und Besprechungen
• Umsetzung von qualitätssichernden Maßnahmen

Ihr Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung zum Ergotherapeut*in
• Kenntnisse orthopädischer und psychosomatischer Krankheitsbilder von Vorteil
• Interesse an Konzeptarbeit von Vorteil
• Flexibilität, Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen und Feiertagen
• Soziale Kompetenz, freundlicher und empathischer Umgang mit Menschen
• Teamfähigkeit und Engagement in einem interdisziplinären Team
• Interesse an medizinischer Rehabilitation und integrierter Behandlung von somatischen und psychosomatischen Patienten
• Zuverlässigkeit, selbständiges und patientenorientiertes Arbeiten

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Personen nach § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Im Falle einer Einstellung ist nach § 20 IfSG der Nachweis einer bestehenden Masernimmunität notwendig.

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Parkmöglichkeiten
• Moderne technische Ausstattung