Psychologischer Psychotherapeut oder Psychologe (m/w/d) · mit Diplom oder Master

• Arbeitgeber: St. Bernhard-Hospital Kamp-Lintfort GmbH
• Angebotsart: Arbeit
• Anstellungsart: Vollzeit
• Befristung: unbefristet

Stellenbeschreibung

Die Abteilung für konservative Orthopädie und Schmerztherapie verfolgt die nichtoperative Versorgung von Patienten mit chronischen Schmerzen des Stütz- und Bewegungsapparates. In einem interdisziplinären Setting werden multimodale Therapiekonzepte gemäß dem bio‑psycho‑sozialen Krankheitsmodell durchgeführt.

Verantwortlichkeiten

• Durchführung psychologischer Diagnostik und Intervention bei erwachsenen Patienten mit chronischen Schmerzen und/oder psychischer Komorbidität
• Leitung der Psychoedukation zum Thema Schmerz im Einzelkontakt oder in der Gruppe
• Durchführung von Psychotherapie bei Belastungsreaktionen infolge chronischer Schmerzen, bei Depressionen, Angststörungen, Traumafolgestörungen und bei akuten Krisen
• Verantwortlichkeit für Gruppentherapien (Achtsamkeitsübungen oder Entspannungsverfahren)
• Aktive Teilnahme an wöchentlichen interdisziplinären Teamsitzungen sowie an monatlichen Schmerzkonferenzen
• Unterstützung von Teilniederlassungen im täglichen Betrieb und bei Projekten

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zum approbierten Psychologischen Psychotherapeuten oder Psychologen mit Diplom oder Master in fortgeschrittener Weiterbildung
• Interesse an der Diagnostik und Psychotherapie von Schmerzpatienten mit akuten oder chronischen Schmerzen
• Flexibilität und Teamfähigkeit, um Arbeitsabläufe optimal zu sichern
• Verantwortungsvoller und einfühlsamer Umgang mit Patienten und Angehörigen
• Fähigkeit des selbstständigen Arbeitens und hohe fachliche sowie persönliche Kompetenz mit Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
• Identifikation mit christlichen Unternehmenswerten

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Home‑Office‑Möglichkeiten für Teamsitzungen
• Moderne Spezialklinik mit leistungsstarkem Umfeld
• Gutes Arbeitsklima mit offenem, kooperativem Führungsstil und kollegialer Zusammenarbeit
• Leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) und zusätzliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit persönlichem Gesundheitskonto für jeden Mitarbeitenden
• Weitere Benefits wie Dienstradleasing