Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeutinnen/-psychotherapeuten, Psychologische...

Das ist der Job

Stellenbeschreibung Standort: Hilden Einsatzstelle: LVR-Klinikum Hilden Vergütung: E13 / E14 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Unbefristet Besetzungsstart: nächstmöglicher Zeitpunkt Bewerbungsfrist: Das sind Ihre Aufgaben • Psychotherapeutische Behandlung von Kindern und Jugendlichen im ambulanten, teilstationären und vollstationären Setting • Eng vernetzte Mitarbeit im multiprofessionellen Team (Ärzt*innen, pflegerisch-erzieherischer Dienst, Fachtherapien, Sozialarbeit, Klinikschule) • Einbeziehung und Beratung relevanter Bezugspersonen (Eltern-/Familiengespräche) • Austausch mit relevanten Hilfesystemen (Jugendamt, Schule, Vor- und Weiterbehandler) • Sofern gewünscht Mitarbeit in klinisch-wissenschaftlichen Projekten (z.B.

B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Darum lohnt es sich

Evaluation von therapeutischen Interventionen, Versorgungsforschung) • Mitarbeit bei der Entwicklung von Stations- und Behandlungskonzepten • Einarbeitung in innovative psychotherapeutische Verfahren (z.B.

Schematherapie) und die störungsspezifischen Schwerpunkte unserer Klinik, Möglichkeit zur eigenen Spezialisierung Das bieten wir Ihnen • Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot • Coaching- und Supervisionsangebot • Gute Verkehrsanbindung • Tarifliche Leistungen • Corporate Benefits • Chancengleichheit und Diversität Das bringen Sie mit • Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Diplom oder Master) oder • Approbierte r Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut in oder • Approbierte r Psychologische r Psychotherapeut*in oder begonnene Zusatzqualifikation Psychotherapie mit Kindern und Jugendlichen Worauf es uns noch ankommt • Strukturierte, eigenständige und qualitätsorientierte Arbeitsweise • Teamfähigkeit • Einfühlungsvermögen • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit • Engagement und Wunsch nach fachlicher Wissenserweiterung • Interesse bei der Mitarbeit an Forschung • Interkulturelle Kompetenz Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.